Distribución de competencias en las empresas de economía solidaria
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Fecha
1998
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Editor
Universidad de Deusto
Resumen
Descripción
El presente trabajo establece una metodología que permite delimitar los niveles de competencia de los órganos internos de las empresas solidarias a través de lo que denomina matriz de distribución de competencias. Luego de analizar los órganos que componen dichas empresas y sus respectivas competencias, estudia los conflictos que normalmente se presentan entre sus diversos órganos en torno a la distribución y acumulación de competencias. Propone el empleo de una matriz que hace posible determinar, al detalle, las actividades que realmente cumple cada órgano en una empresa solidaria específica y que hace posible encontrar errores de asignación de competencias, superposiciones, concentraciones, ambigüedades y vacíos existentes en la distribución de actividades entre los órganos.