2020-12-292020-12-2919981998PICOOP293http://repositorio.coomeva.com.co/handle/coomeva/2523El presente trabajo establece una metodología que permite delimitar los niveles de competencia de los órganos internos de las empresas solidarias a través de lo que denomina matriz de distribución de competencias. Luego de analizar los órganos que componen dichas empresas y sus respectivas competencias, estudia los conflictos que normalmente se presentan entre sus diversos órganos en torno a la distribución y acumulación de competencias. Propone el empleo de una matriz que hace posible determinar, al detalle, las actividades que realmente cumple cada órgano en una empresa solidaria específica y que hace posible encontrar errores de asignación de competencias, superposiciones, concentraciones, ambigüedades y vacíos existentes en la distribución de actividades entre los órganos.28 páginasapplication/pdfspaCompetencia económicaSector cooperativoCooperativas -- LegislaciónControl internoarticleOpen AccessAcceso abiertoAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalMarcos legales y jurídicos del cooperativismo