El perfil es una herramienta administrativa que se construye con base en las características necesarias o deseadas para un cargo, permitiendo filtrar adecuadamente así solo aquellos candidatos ideales para un trabajo determinado y constituir, de este modo, equipos de talento humano sin mayores dispersiones. Las características se refieren a edad, conocimientos específicos, experiencia, nivel de educación y habilidades, entre otras.